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Candidaturas encerradas

Gerente de Produção

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O Gerente de Produção* tem por objetivo gerenciar recursos e pessoas com foco em minimizar custos e maximizar produtividade com qualidade, segurança e conservação dos equipamentos, respeitando meio ambiente e promovendo a disciplina e motivação dos colaboradores. Desenvolve e conduz trabalhos de melhoria contínua, otimizando processos e recursos para atender as necessidades de clientes internos e externos. 


*vaga presencial para atuação em Ribeirão Preto/SP.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar os custos do departamento de Produção, assegurando o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade e prazo estabelecidos pela empresa;
  • Planejar, organizar e supervisionar as atividades de produção, dentro das especificações e padrões de segurança e qualidade estabelecidos;
  • Analisar diariamente a produção, checar relatórios de desempenho diário no sistema (scrap, metros produzidos, relatórios de turno, problemas de qualidade etc.) para entender se o processo transcorre dentro do esperado e se alguma ação corretiva é necessária;
  • Gerenciar as equipes de Produção, dando suporte aos Supervisores de Produção na solução de possíveis divergências das atividades rotineiras, mantendo a ordem e a disciplina e solvendo possíveis conflitos pessoais e/ou de processos e procedimentos;
  • Gerenciar colaboradores, controlando férias, salários, benefícios e analisando as avaliações de desempenho individual (PRP) e propondo ações de melhorias individuais e da equipe como um todo;
  • Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produção, por meio da análise de indicadores gerenciais apropriados, propondo os planos e ações necessários, visando assegurar o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos;
  • Planejar as necessidades anuais da produção (OPEX), estabelecendo metas anuais visando à otimização dos recursos produtivos, envolvendo as definições orçamentárias para expansão de produção, racionalização de processos, modernização e automação industrial, contratação de mão- de-obra, especialização técnica, dentre outras definições, visando sempre cumprir com os resultados industriais pré-estabelecidos para a unidade, em termos qualitativos, quantitativos e de custos;
  • Planejar as necessidades de investimento (CAPEX) na produção visando sempre a melhoria contínua dos processos, bem como o mantenimento das estruturas já existente;
  • Elaborar procedimentos e definir diretrizes para o processo produtivo, atualizando as instruções/procedimentos atuais e/ou definindo novos processos e procedimentos visando propiciar maior segurança e melhor desempenho dos funcionários e dos equipamentos;
  • Participar ativamente no desenvolvimento de novos produtos e/ou novas matérias-primas, bem como atualizações de formulações e melhorias de processos. Conduzir testes em novos materiais (novos grades, material reciclado, novos processos), com análise experimental no processo, visando obter materiais e processos melhores e mais baratos para a produção;
  • Analisar e avaliar os aspectos econômicos do processo produtivo, no tocante a mão-de-obra e quantidade de materiais consumidos, visando a identificar oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou afins;
  • Experiência em gestão de produção, pessoas e processo produtivo;
  • Conhecimentos em Metodologia Lean Manufacturing será um diferencial;
  • Mandatório Inglês Avançado;
  • Base de atuação: Ribeirão Preto/SP.

Informações adicionais

Contrato:

  • CLT.

Salário:

  • À combinar.

Ferramentas:

  •  Notebook;
  •  Smartphone corporativo.


Benefícios:

  •  Convênio médico;
  •  Convênio odontológico;
  •  Convênio farmácia;
  •  Seguro de vida;
  •  Ticket de R$600/mês (média mensal);
  •  Gympass;
  •  Day Off;
  •  Bolsa de estudos;
  •  Premiação por atingimento de resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista gestor direto
  4. Etapa 4: Entrevista em inglês - matriz
  5. Etapa 5: Contratação

A Netafim Brasil

A chave para o sucesso da Netafim é o que chamamos de "Espírito Netafim". Esse espírito é representado, em primeiro lugar, por nosso pessoal em todo o mundo.

Com raízes profundas na agricultura, os funcionários da Netafim mantêm um vínculo comum com os produtores para conectar, com êxito, diversas geografias, idiomas e culturas nos cinco continentes.

Operando em um mercado crescente e em desenvolvimento, a Netafim mantém uma atmosfera familiar única, cooperação mútua, dedicação, lealdade e suporte ilimitado - tanto entre nossos funcionários quanto entre nossa empresa e nossos clientes. Por isso, investimos fortemente em encontrar e nutrir as pessoas certas para as posições certas!



Esta vaga foi pausada pela empresa.